Ces ouvertures de postes sont à relier au lancement d’une nouvelle chaire « Technology for Change : Environnement Society and Industry», dont le porteur est T. Rayna, qui va nous amener à développer des enseignements sur les liens entre innovation et développement durable, entendu dans sa composante environnementale d’une part et dans sa composante sociale d’autre part. Cette chaire comporte un important volet recherche à coté de ce volet enseignement.

• Un poste de maitre de conférences à temps complet (prof assistant) management de l’innovation/développement durable et innovation sociale

                https://gargantua.polytechnique.fr/siatel-web/app/linkto/mICYYYSge)YK

• Deux postes de maitre de conférences à temps partiel (chargé d’enseignement) l’un en stratégie et organisation le second en management de l’innovation et entrepreneuriat

           https://gargantua.polytechnique.fr/siatel-web/app/linkto/mICYYYSgodY6

             https://gargantua.polytechnique.fr/siatel-web/app/linkto/mICYYYSgo5Z

• Deux postes de professeur à temps partiel (HDR souhaitée) (Professeur charge de cours) l’un en stratégie et organisation, le second en management de projet

                https://gargantua.polytechnique.fr/siatel-web/app/linkto/mICYYYSge(5S

                https://gargantua.polytechnique.fr/siatel-web/app/linkto/mICYYYSge(5S

• Les candidatures sont à déposer en ligne avant le 28 février pour une prise de poste au 1er septembre

https://candidatures-calliope.polytechnique.fr/calliope-fo/recherche/index.php?lang=fr

Je vous remercie d’avancer de faire circuler ces annonces de poste dans vos réseaux.

 

Tous ces postes sont très ouverts.

• Le poste de MCF temps complet sera clé pour le développement de la chaire et devra proposer des enseignements et recherches en lien avec les thématiques de la chaire. Il s’agit d’un poste « Monge ». Le recrutement est sur un contrat de 5 ans à l’issue duquel la titularisation se fait au grade de professeur. Il me semble approprié pour des candidats ayant déjà une expérience d’enseignement et un dossier de recherche qui leur permet d’envisager de soutenir une HDR dans les 5 ans. L’enjeu est de disposer d’un dossier permettant la promotion professeur à l’issue du contrat de 5 ans.