Enquête sur l'autonomie et ses contraintes

Si beaucoup d'entreprises déclarent appartenir au mouvement des "entreprises libérés", elles sont considérablement plus nombreuses à vouloir favoriser la montée en autonomie et la participation des salariés, sans référence à un modèle en particulier. Beaucoup d'entreprises considèrent qu'elles n'ont plus le choix. L'effacement du taylorisme, consistant en une organisation rationnelle du travail divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés,  semble inéluctable.

Pour y parvenir, il faut s'affranchir des habitudes qui étouffent l'initiative et mobiliser l'intelligence individuelle et collective des collaborateurs.

Cette note repose sur une enquête auprès d'entreprises familiales, filiales de groupe, coopératives, administration afin de mieux comprendre les pratiques diverses visant à renforcer l'autonomie des salariés dans les collectifs de travail.

Note de la Fabrique de l'Industrie - Au delà de l'entreprise libérée