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Business, Responsibility and Civilisation" seminar
The Chair in Corporate Theory is pleased to invite you to the next session of the seminar
"Enterprise, Responsibility and Civilisation
Thursday 1 February 2024 - 4.30 pm to 6.30 pm
Mines Paris - PSL Université
60 Boulevard Saint Michel, 75006 PARIS
Helena Lopes , Professor at the University Institute of Lisbon,
and Christophe Clerc, Lawyer and lecturer at Sciences Po,
will present their book
"Political Economy of the Company - Authority, Governance and Democracy
Authority, Governance and Economic Democracy".
Helena Lopes is a professor at Iscte - Lisbon University Institute. She has directed and participated in several projects funded by the European Union's Framework Programmes.
Christophe Clerc is a lawyer and lecturer at Sciences Po. He is an expert in corporate governance at the European Commission.
Presentation of the session: Companies are defined as collective economic projects organised by political processes. The book argues that any collective action/activity requires the existence of managerial authority, defined as a form of non-coercive power that only exists if it is accepted. This authority is accepted insofar as its function is to facilitate cooperation between people with divergent interests, a cooperation which must be mutually beneficial. The workers, without whose consent the authority does not exist, must therefore be considered as actors in the company and not as passive subjects of capital.
Helena Lopes est professeure à l’Iscte – Institut Universitaire de Lisbonne. Elle a dirigé et participé à plusieurs projets financés par les Programmes-Cadre de l’Union Européenne.
Christophe Clerc est avocat et enseignant à Sciences Po. Il est expert en gouvernement d’entreprise auprès de la Commission Européenne.
Présentation de la séance : Les entreprises sont définies comme des projets économiques collectifs organisés par des procédés politiques. Le livre soutient que toute action/activité collective requiert l’existence d’une autorité managériale, définie comme étant une forme de pouvoir non coercitif qui n’existe que si elle est acceptée. Cette autorité est acceptée dans la mesure où elle a pour fonction de faciliter la coopération entre des personnes aux intérêts divergents, coopération qui doit être mutuellement bénéfique. Les travailleurs, sans le consentement desquels l’autorité n’existe pas, doivent dès lors être considérés comme des acteurs de l'entreprise et non pas comme des sujets passifs du capital.
Ce cadre fournit un fondement théorique à la gouvernance démocratique. En effet, la légitimité de l’autorité managériale ne peut venir ni de la propriété ni de la fonction que l’autorité remplit, mais passe par la démocratisation de la gouvernance. Le livre critique le modèle de gouvernance fondé sur la suprématie actionnariale auquel il oppose une conception de l’entreprise composée de trois parties constituantes fonctionnant selon un modèle pluraliste. La codétermination, qui est un des éléments essentiels de ce modèle, apparait ainsi par sa réflexivité démocratique comme une source de légitimité de l’autorité managériale.
