Chaire Futurs de l’industrie et du travail
de Mines – Paris Sciences et Lettres

Séminaire : Les attentes des jeunes au travail
TICKET FOR CHANGE : ACCOMPAGNER LE PASSAGE À L’ACTION
DES INDIVIDUS EN QUÊTE DE SENS ET D’IMPACT

En bref :
Ticket for Change accompagne depuis 2014 le passage à l’action des individus en quête de sens et d’impact, ainsi que la transformation des entreprises à travers l’engagement de leurs salariés. L’aspiration à davantage de sens au travail étant aujourd’hui largement partagée, sa mission  consiste désormais moins à donner aux gens envie d’agir qu’à leur apporter les moyens de le  faire en les accompagnant pour lever les différents freins qui peuvent s’opposer au changement : les sensibiliser aux différentes possibilités d’associer travail, sens et impact ; les aider à identifier leurs compétences, talents et envies ; leur fournir les outils et méthodes pour passer à l’action. Cette activité confère à Ticket for Change une position d’observateur des nouvelles attentes et aussi des différentes formes que peuvent prendre les “emplois à impact”. Mettre davantage de sens dans son travail ne nécessite pas forcément de changer d’entreprise ni même de métier. Cela peut passer par le fait de transformer, de l’intérieur,l’organisation de son entreprise, ou encore d’injecter davantage de critères environnementaux et sociaux dans son travail quotidien. De leur côté, les entreprises disposent de plusieurs leviers pour accroître le sens au travail : mettre en place une stratégie de développement des talents, renforcer la RSE, veiller à incarner concrètement les valeurs, la culture et la raison d’être de l’entreprise, faire
évoluer la gouvernance vers un meilleur partage du pouvoir et plus de transparence, renforcer
la flexibilité de l’organisation.
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Ont participé : Fanny Barbier (Entreprise et personnel), Sonia Bellit (LFI), Jean-Pierre Bouchez (Paris Saclay), Élisabeth Bourguinat (Chaire FIT²), Suzy Canivenc (Chaire FIT²), Claire de Colombel (Kea), Linda Constans-Lesne (Orange), Cyril Cosme (OIT), Gilles Crague (École des Ponts ParisTech), Frédéric d’Arrentières (Renault), Sylvia Di Pasquale (Cadremploi), Valérie Édery (Fabernovel), Catherine Gayda (Institut interdisciplinaire de l’innovation), Hélène Guinard (Renault), Bénédicte Ménard (Renault), Sara Mouette (ANCT), Vincent Nourrisson (Cetim), Agnès de Rauglaudre (ex Macif, Éclosion), Martin Richer (Management et RSE), Cécile Roche (Thales), Frédéricke Sauvageot (Orange), Michèle Sebag
(CNRS), Valentin Silvestre (Renault), Élise Tissier (BPIFrance), Thierry Weil (Chaire FIT²).

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